现在被辞退了，然后被迫签了离职协议，这个平时加班工资以及补偿金和赔偿金有没有可能通过劳动仲裁要回来。
更新时间：2022-11-10 17:17:54人浏览
问题描述：
你好，入职公司没有满6个月，现在被辞退了，然后被迫签了离职协议，这个平时加班工资以及补偿金和赔偿金有没有可能通过劳动仲裁要回来。
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劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，职工被辞退用人单位应支付经济补偿。经济补偿按工作的年限计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-11-10 17:06:42
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您这边是把之前的仲裁程序申请撤掉了么
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您好，您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿是基于您在公司工作的年限来计算的，每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿。由于您
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法律分析：拒绝加班被辞退可以要赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
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您好 麻烦把具体情况阐述一下
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您好，可以。按照相关规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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可以说说具体情况，帮助您分析解决一下。
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你好，应按三年计算经济补偿金
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是的，第一次离职的工作时间会计入累计工作年限，用于计算辞退补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在用人单位工作的年限来计算的，每满一年支付
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