去应聘的工作是洗碗工，由于缺人老板让你去干面点师的活，手被搅面机搅了。法律怎么判，谁的责任？
更新时间：2022-11-05 12:31:54人浏览
问题描述：
去应聘的工作是洗碗工，由于缺人老板让你去干面点师的活，手被搅面机搅了。法律怎么判，谁的责任？
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赵增强律师
盟
服务地区-新疆乌鲁木齐·电话-156-9916-7158
如果是雇佣关系，雇主要承担责任，协商不成向劳动监察部门反映。治疗终结后做伤残验证。
2022-11-05 12:31:54
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已帮助147453人 · 响应时间 平均4分钟内
法律上认定雇佣关系，需满足以下条件：双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；雇员是否受雇主控制、指挥和监督；雇员是否为雇主或其委托的人所选任。从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
2022-11-05 01:32:23
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