没签劳动合同，提了离职，想提前走，可以改为解除劳动合同吗
更新时间：2022-11-03 10:21:54人浏览
问题描述：
没签劳动合同，提了离职，想提前走，可以改为解除劳动合同吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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万安松律师
盟
服务地区-湖北荆州·电话-130-9420-7644
单位未和你签书面劳动合同、未给你缴纳社保，违法。你以单位违法为由有权要求立即解除劳动关系、补缴社保、、支付二倍工资差额、支付经济补偿金等。协商不成，可提起劳动仲裁维权。
2022-11-02 09:12:08
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
你好，如果是没有签订劳动合同的，是可以主张双倍的，请问目前是工作了多久呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。
2022-11-02 10:00:27
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已帮助146973人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位在过失性辞退、非过失性辞退、经济性裁员、破产重整、被吊销营业执照时，可以提前解除劳动合同。其他情形下，用人单位提前解除劳动合同属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-11-02 04:02:06
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