发生工伤,上班3个月合同到期,单位与我终止合同。还是按照上班的3个月算(3个月工资和年终奖)

更新时间:2012-04-11 16:22:28人浏览
问题描述:
发生工伤,休息一年半后上班。上班3个月合同到期,单位与我终止合同。请问:补偿金是按照一年半以前的算,还是按照上班的3个月算(3个月工资和年终奖)。急求指教,谢谢
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴广亚律师 咨询我
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按照解除前的工资计算
2012-04-11 16:22:28
庄荣华律师
服务地区-江苏南京
按照解除前的工资计算
2012-04-10 20:39:45
田野律师
服务地区-北京北京
按照解除前的工资计算
2012-04-09 16:51:47
卢燕律师
服务地区-江苏南京
按终止合同前十二个月平均工资计算器。
2012-04-09 10:43:57
曾金峰律师
服务地区-江苏南京
如果双方协商不成,可以申请劳动仲裁,依法维权。
2012-04-09 08:50:20
沭阳李钊律师
服务地区-江苏宿迁
解除合同前12个月的本人平均工资计算。
2012-04-08 22:34:03
姚丽君律师
服务地区-江苏南京
按照解除合同前12个月的本人平均工资计算。
2012-04-08 19:45:22
贾学德律师
服务地区-江苏南京
按照单位与你终止合同前12个月的平均工资计算。
2012-04-08 17:28:21
唐小进律师
服务地区-江苏南京
按合同终止时的算
2012-04-08 16:34:08
胡志丹律师
服务地区-江苏南京
按照解除前的工资计算
2012-04-08 15:42:06
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