我正常去上班 要调离岗位 在这干工资低 工作繁琐 工资也低 直接拒绝我了 不知道该怎么办了
更新时间：2022-10-21 01:12:28人浏览
问题描述：
前几天。我正常去上班 包装车间领导突然跟我说 要调离岗位 都不跟我说一声 然后我就去了。一听他们合剂车间领导说 在这干工资低 要比我之前的要少 我一开始不知道干什么 我就直接去了 到最后 发现这工作不好干 工作繁琐 怕自己胜任不了 工资也低 我就直接跟之前包装领导说了一声 直接拒绝我了 想都没想 不知道该怎么办了
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用人单位强行调岗降薪，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位及工资福利待遇；用人单位拒绝的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据，属于违法辞退的，可以要求支付赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-10-21 01:12:28
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您好，单方降薪，劳动者可以提出书面异议，要求用人单位补发工资待遇。
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