不给办离职，怎么办我按正常程序走的，就是不给你办理，说明他们联合起来让你自离
更新时间：2022-10-20 14:37:37人浏览
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不给办离职，怎么办我按正常程序走的，就是不给你办理，说明他们联合起来让你自离
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汤占军律师
盟
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离职手续正常，应当有离职申请、工作交接以及财务结算流程，可以以书面发出的方式和单位保持沟通，在保存书面记录且没有违反公司规章制度的情形下，公司应当按法律规定与你办理离职手续。同时你所保留的申请记录也能证明自己离职程序正当，避免被公司滥用权利解除劳动合同的可能
2022-10-20 07:21:47
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员工提出辞职的，单位不能不予办理离职手续。如果单位拒绝为员工办理离职手续的，则员工可以向劳动行政部门报告，由劳动行政部门责令单位改正。员工还要求单位赔偿因其未及时办理离职手续而使员工受到的损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2022-10-20 06:05:53
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你好，这个一般可以沟通解决了
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你好，建议向劳动部门投诉
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你好，可以向劳动局投诉
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