在和单位签订的劳动合同中约定，如果两个月不交视为自动解除劳动关系，难道视为自动解除劳动关系就不需要办理解除手续吗大
更新时间：2022-10-18 09:27:01人浏览
问题描述：
本人留职停薪，在和单位签订的劳动合同中约定，社保由个人来交，如果两个月不交视为自动解除劳动关系，再交够15年社保后，由于年纪大了身体也不好，就在没交社保，难道视为自动解除劳动关系就不需要办理解除手续吗大
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，如您情况描述，如果双方已签收书面协议，约留职停薪时各自权利和抑郁的，该约定有效。
2022-10-17 22:57:55
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解除劳动合同关系一般当月要交社保。也可以根据实际情况决定是否缴纳社会保险，如：劳动者在月初离职的，用人单位在当月就停缴了；若在月末离职的，用人单位在下个月停缴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国社会保险法》第五十条
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国社会保险法》第五十条
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
2022-10-17 22:36:04
服务地区-陕西西安
你社保虽然交够了15年的最低要求年限，但尚未达到60岁的退休年龄，还应继续交纳社保，与单位签订的合同仍然继续有效，所以仍然要履行该合同的约定。
2022-10-18 03:22:23
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