第一年交了培训费并且签了就业保障协议,合同里又没有约定违约责任,怎么办

更新时间:2022-10-14 13:25:58人浏览
问题描述:
我是校企合作专业,第一年交了培训费并且签了就业保障协议,但我今年不太想交了,合同里又没有约定违约责任,怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好,如您情况描述,如果合同没有约定违约责任的,一般是不需要承担金额,如果不想履行该协议的,您是可以考虑解除合同。
2022-10-14 13:14:12
连江涛律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
合同里未约定违约责任的,并不代表在民事法律关系下不承担违约责任,以法律规定为准的
2022-10-14 13:25:58
平台特邀律师 咨询我
已帮助184552人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同中能够约定违约责任。例如用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,就可以与其约定服务期和违约金;或者与负有保密义务的劳动者签订竞业限制条款的,也可以约定违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2022-10-14 13:04:07
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