休小产假期间的工资如何算？

更新时间：2020-07-19 02:56:27人浏览

问题描述：

公司一直有交生育保险，之前已生育一孩子，2月份不小心怀孕，医院开了20天的小产休假证明.如果工资是1140基本工资，350岗位工资，那小产假20天应该发放多少工资？现在公司把小产假算成事假扣款，这样做合法吗？如果公司要扣除20天产假的工资由医保中心支付的话，这20天小产假扣款应该按病假扣款还是按事假扣款？医保中心支付的如果没有公司扣掉的工资多，那不足的那部分钱公司应该补发给我吗？

6位律师解答

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用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;

2020-07-19 02:56:27

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公司社保分为个人部分（就是自己要出钱的部分）和公司部分（公司应该为你出钱的部分）共同组成缴纳社保的钱。因此一般情况下，用人单位会依法为员工缴纳社会保险，但是其中有一本分需要由员工自己承担，具体得比例标准在我国法律种有明确的规定。

2014-11-12 15:56:22

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