今年五月份我以公司拖欠工资告了单位,结案时劳动仲裁调解书明确注明双方就劳动关系建立、我可以用调解书抗辩吗?
更新时间：2022-10-12 22:04:16人浏览
问题描述：
您好,我是劳动者。今年五月份我以公司拖欠工资告了单位,但因为证据不充足,只要会了部分工资。八月底,结案时劳动仲裁调解书明确注明双方就劳动关系建立、履行、解除及相关的债权债务全部解除。那么现在用人单位又以我的劳动期未满反告我,请问合法吗?我可以用调解书抗辩吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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马立峰律师
盟
服务地区-甘肃兰州·电话-139-0946-1208
调解书已确认你们劳动关系解除，单位以劳动纠纷起诉是得不到支持的，可以用调解书作为证据抗辩。
2022-10-11 08:07:51
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已帮助152133人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位拖欠工资，劳动者可以书写好劳动仲裁申请书、按对方人数准备好申请书副本，并且依法收集好能证明本人主张的证据资料，之后在仲裁时效期间内及时申请劳动仲裁，请求仲裁机构予以裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
2022-10-11 05:00:48
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