是否合理，如果签待岗协议了分配岗位去不了三次以上就属自动离职，我想问下病假期只能3个月吗
更新时间：2022-09-15 13:11:52人浏览
问题描述：
你好，我想咨询一下，我6月15号肺结节手术病假休息3个月，各种诊断书证明都有，然后单位就让我本月14号签订待岗协议是否合理，现在我的身体不允许，如果签待岗协议了分配岗位去不了三次以上就属自动离职，我想问下病假期只能3个月吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张玲律师
盟
服务地区-辽宁锦州·电话-156-0416-6768
企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作的，按照实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期，规定具体如下： 1、实际工作不满十年的，在本单位工作不满五年的，有三个月； 2、工作五年以上的，有六个月； 3、实际工作十年以上的，在本单位工作不满五年的，休六个月。
2022-09-15 13:11:52
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劳动纠纷律师团队
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2022-09-11 23:02:55
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