订立无固定合同！原部门裁员借调别部门支援做不了！我是听障残人听不到别部门又不要？无补偿！
更新时间：2022-09-03 11:16:33人浏览
问题描述：
53岁听障残疾人！进厂工作十几年！订立无固定合同！原部门裁员借调别部门支援做不了！人事经理约谈是否同意调出原部门！我是听障残人听不到别部门又不要？部门要升自辞！无补偿！该怎么办？
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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序。
2022-09-03 08:44:05
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