你好，我在公司入职11个月，被公司以裁员为理由辞退我，我要求公司经济补偿，可以补多少月？怎样补？
更新时间：2022-08-31 10:38:49人浏览
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你好，我在公司入职11个月，被公司以裁员为理由辞退我，我要求公司经济补偿，可以补多少月？怎样补？
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2022-08-30 12:59:23
服务地区-海南海口
您好，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。C
2022-08-30 13:34:26
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你好！具体的赔偿费用要了解详细情况才能给你专业的意见。
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如果公司不调整您的工资，您可以首先与公司的人力资源部门或管理层沟通，提出您的诉求和依据。若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动争议调解。若调解仍
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法律分析：教师是可以直接辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有
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协商不成可以申请劳动仲裁
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会被开除。有编制的教师严重违反学校的纪律或者国家的法律则会被解聘。 有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其
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劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本
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您好，当时有签劳动合同吗j
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你好，被辞退可以主张赔偿
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您好根据您的描述不能 劳动监察大队投诉处理
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