你好,因公司不景气,被公司突然直接辞退减人了,这种情况可以获得赔偿吗

更新时间:2022-09-13 21:20:42人浏览
问题描述:
你好,因公司不景气,被公司突然直接辞退减人了,这种情况可以获得赔偿吗
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张海啸律师 咨询我
服务地区-浙江温州·电话-150-5890-8366
可以要求辞退赔偿金,按照工龄二倍计算
2022-08-29 08:50:21
王伦峰律师 咨询我
服务地区-浙江温州·电话-137-3638-2012
你好,属于非法辞工,可要求支付赔偿金
2022-09-13 21:20:42
陈德文律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-136-0097-3985
你好,公司应支付经济补偿金的。
2022-08-29 10:02:22
鲍乐星律师 咨询我
服务地区-浙江温州·电话-137-3637-2849
可以要求公司支付赔偿金的。
2022-08-29 06:23:30
朱卓律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-170-7214-9044
您好 这个情况是需要赔偿的
2022-08-30 14:22:00
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助55568人 · 响应时间 平均4分钟内
公司开除员工是能得到赔偿的,用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,具体赔偿标准如下:根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-08-29 01:04:02
王靖璨律师
服务地区-浙江温州
你好,可以主张经济补偿的哦,有需要可以与我联系
2022-08-29 18:01:48
钱亚红律师
服务地区-浙江杭州
可以的,委托律师帮你主张正义
2022-08-29 15:08:39
高子腾律师
服务地区-浙江杭州
您好,无故辞退是需要赔偿经济补偿金的。
2022-08-29 09:06:07
阙彦清律师
服务地区-浙江杭州
你好 可以要求支付经济赔偿金
2022-08-29 08:52:46
南芳律师
服务地区-浙江温州
是的可以的,你在公司已经工作多久?
2022-08-29 08:11:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司单方面解雇怎么赔偿
公司单方面解雇怎么赔偿
公司单方面解雇的,赔偿经济补偿金。经济赔偿金一般按照每工作一年补偿一个月的工资计算。但是工作六个月以上不满一年的,按一年计算,赔偿一个月工资,不满六个月的,赔半
劳动法
人浏览
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在合同期内辞退员工的条件
公司在合同期内辞退员工的条件
符合下列条件的,公司可在合同期内辞退员工:员工不能胜任工作,经培训或调岗后仍然不能胜任,公司提前三十日以书面形式通知员工
劳动法
人浏览
退休后再就业被辞退有补偿吗
退休后再就业被辞退有补偿吗
现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规,毕竟和企业比起来,劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后,可以办理退休后续领取基本养老金的,那么,退
民事责任
人浏览
公司裁员时可以裁掉孕妇吗
公司裁员时可以裁掉孕妇吗
公司因为某些原因而需要裁员的时候,面对孕妇的时候,可能会疑惑,公司裁员时可以裁掉孕妇吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
劳动法
人浏览
在试用期里,用人单位除按劳动合同法第二十五条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同,经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退员工补偿
用人单位辞退员工补偿
如果用人单位过失性辞退劳动者,不需要补偿或者赔偿;非过失性辞退的,支付经济补偿;违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿
劳动法
人浏览
试用期生病可以辞退吗
试用期生病可以辞退吗
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。那么试用期生病可以辞退吗?
劳动法
人浏览
您好,根据您 目前所提供的信息来看,如果是单位单方面无条件的辞退您,是需要向您支付经济补偿金的,由于您在公司上了三个多月的班,一般是会给您半个月的工资作为补偿
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
没有签 订劳动合同的话,可以要求双倍工资,被辞退可以要求经济赔偿金,即两个月的工资
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退的话是有补偿的,但是如果自己主动提出离职,是没有补偿的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议和学校协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁维权的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:试用期还是实习期?辞退的原因是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这是可以向劳动部门进行投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,单位违法辞退的可以要求赔偿。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退可以主张经济补偿金
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的陈述,用人单位存在违法解除劳动关系的行为,你方可以主张经济赔偿金的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询