原单位没有停止我的公积金账户，导致新单位无法缴存公积金。让我劳动仲裁解决。如何办理劳动仲裁？
更新时间：2022-08-17 20:22:20人浏览
问题描述：
离职近四个月后，原单位没有停止我的公积金账户，导致新单位无法缴存公积金。打电话给原单位，被告知公司处于解散状态，财务人员不在乎，让我劳动仲裁解决。如何办理劳动仲裁？
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劳动者离职以后如果发现原用人单位没有缴纳社保的，可以立即要求用人单位补缴。如果用人单位不配合可以通过仲裁的方式来要求用人单位补缴，但是需要在一年有效期内申请仲裁。用人单位在入职新公司以后需要注意与原单位社保的衔接，以免社保中断影响医保等的使用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2022-08-17 08:37:12
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