你好 单位给出要么调岗要么做后加工作项 违反劳动法吗
更新时间：2022-08-03 16:30:38人浏览
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你好 单位给出要么调岗要么做后加工作项 违反劳动法吗
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劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定，需要看劳动者与公司签订的具体劳动合同。如果劳动合同中明确约定劳动者的工作岗位，公司将劳动者调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，劳动者有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。
2022-08-03 16:30:38
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调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2022-08-03 16:07:56
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可以，公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解
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根据你的陈述，用人单位显然存在违法行为的，但劳动者主张双倍工资差额已经超出法定时效的，但可以主张对应的经济赔偿金额，也得结合纠纷细节及资料的
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公司是可以对员工进行转岗，但是应于劳动者协商一致，变更劳动合同内容
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劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定，需要看劳动者与公司签订的具体劳动合同。如果劳动合同中明确约定劳动者的工作岗位，公司将劳动者调离做其他工作岗位，就违反了劳动
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