应当按《劳动合同法》第四十六条向申请人支付经济补偿金￥6000元；解除劳动合同至今，根据《工资支付暂行规定》第九条
更新时间：2022-07-29 13:50:00人浏览
问题描述：
（被告未提前30日书面通知劳动者将劳动者违法辞退，2022年7月被申请人解除劳动合同，应当按《劳动合同法》第四十六条向申请人支付经济补偿金￥6000元；解除劳动合同至今，被申请人未支付申请人2022年5、6、7月工资，根据《工资支付暂行规定》第九条，被申请人应当支付申请人离职工资￥18800元。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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