没签合同怎么领工资？我只工作了15天，可以领到多少工资？
更新时间：2022-07-21 13:12:42人浏览
问题描述：
没签合同怎么领工资？我只工作了15天，可以领到多少工资？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助181616人 · 响应时间 平均5分钟内
没有签合同也是可以领取工资的，不论工作了多长时间，只要付出了劳动都有权利领取劳动报酬。试用期期间工资按照正式工资的百分之八十计算，如果不是劳动合同，可以按照劳务关系进行处理。但是如果有具体的劳动天数可以按照天数领取工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-07-19 18:15:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上班15天离职有工资吗？
上班15天离职有工资的，工资根据工作天数来确定应发工资额。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在
劳动法
人浏览
工伤索赔可以向劳动局投诉，经劳动局调节，如果调节无效，那么就需要申请劳动仲裁，有仲裁委员会进行判决。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者试用期辞职是能拿到应得的工资的。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业保险金能领多少？领多久？何时停止领取？
劳动者缴纳五险一金后，之后劳动者被辞退，那么他可以申请领取失业保险金。失业保险金能领多少？失业保险金领多久？失业保险金何时停止领取？这些问题，快车小编将在下文为
失业保险
人浏览
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!是可以主张的,可以协商处理地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
搜集有效证据起诉维权讨债。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工作多久，拖欠多少工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
约定违反公平原则，无效
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有证据的可起诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体看合同当中的约定，是否有定金条款，单方解除是否有违约责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依据相应证据可以报警或者是到法院起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，依照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
