公司未满一个月辞退怎么说
更新时间:2022-07-16 11:31:30人浏览
问题描述:
公司未满一个月辞退怎么说
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
梁静飞律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支付或者克扣工资的,可以申请劳动仲裁,要求足额支付劳动报酬。
2022-07-16 09:36:34
咨询我
连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
劳动者可以主张涉及的工资结算,如用人单位解约程序和理由不合法的,劳动者还可以主张经济赔偿金
2022-07-15 22:15:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,如果被非法辞退,你可以申请一定的经济赔偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕公司能辞退员工吗
对于企业和公司来讲,在录用员工的话,一般都会有1~3个月的试用期,而在试用期期间,可能一些女员工会出现怀孕的情况,从公司的角度可能觉得会影响到之后的发展,那么试
劳动法
人浏览
单位有权辞退试用期的员工。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司什么情况下可以辞退员工
员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,
劳动法
人浏览
试用期期间单位可以企退员工,但是用人单位必须证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请仲裁要求赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:被公司不正当原因辞退应该先协商,协商不成可以到劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。向劳动部门进行投诉时,如果可以证实确实是不合理的话,可以要求继续履行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
你好,请问现在离职了吗?可以要求公司双倍赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领取失业金必须用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工应按下列标准计算赔偿金:1、一般按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司不正当原因辞退应该先协商,协商不成可以到劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。向劳动部门进行投诉时,如果可以证实确实是不合理的话,可以要求继续履行合同或者得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以看看您所用的小程序中是否有在线客服
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被公司辞退,如果是被依法辞退的,可要求公司及时为其办理离职手续和结清工资;如果是被违法辞退的,则可要求公司继续与其履行原合同或者向其支付相应的赔偿金。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有缴纳社保,劳动者与用人单位解除劳动合同,可以要求用单位赔偿经济补偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限支付,标准是每满一年向劳动者支付一个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、试用期被辞退是有工资的。2、用人单位未在用工时订立书面劳动合同的,劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣、拖欠。3、如果用人单位拒不支付工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体需要什么咨询呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况建议双方协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询