法定假日前后请假怎么算工资
更新时间：2015-12-02 23:46:54人浏览
问题描述：
单位是属于培训学校性质的,每逢周末就特别忙.在清明节的时候因为要上班,所以没有放假,但是经过与员工协商之后约定在五一的时候补一天假.后来因为家里临时有事情,我需要在4月28日开始请假,到5月9日按时上班,单位规定的假期包括周末的休息和清明的补假一共有5天.请问这样请假要扣几天的工资?还能否享受到清明节的那天补休或者工资补贴?谢谢?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助170946人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。具体可以咨询当地的教育部门或者是劳动人事部门。
2015-12-02 23:46:54
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助140369人 · 响应时间 平均3分钟内
1、一般会从立案之日起60个工作日内完成，复杂的可以延长30个工作日
2、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2014-04-09 02:20:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放，只要劳动者还在单位正常工作，单位就应该要正常发工资给劳动者。员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。每天的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
五一假期加班工资怎么算
五一假期加班工资怎么算5月1日至3日加班3天，应得加班工资最少360.45元4月30日和5月4日正常工作，企业可不支付加班工资根据市政府办公厅发布的《上海世博会
加班费
人浏览
法定节假日加班工资的计算：法定节假日的加班工资：日工资×300%公司不给节假日加班工资的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日加班工资的计算
我国规定的正常工作时间是每天工作8小时，每周工作40小时，这算下来就是一周工作五天。但有的单位会要求节假日或者是下完班加班的，这是要给加班费的。下面为你整理了法
劳动法
人浏览
劳动者辞职以后，工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷2
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日加班，应按日工资的300%支付；需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不能扣。。。。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动局投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
三倍支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日不上班，不需要扣工资的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
保密协议如果其中约定了补偿金的，则会有补偿金，保密协议要有效，则签订该协议的当事人应当具有相应的民事行为能力，签订该协议的行为是其真实意思表示，且没有违反法律规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、和解，当事人因合同发生纠纷时可以自行协商解决。2、调解。包括人民调解委员会调解和行政调解。3、仲裁，双方根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自己去处理吧，方便也不是很难。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个当时你们没有追究这个责任吗？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
