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工伤需要在劳动局申请，您具体什么情况？工伤属于劳动关系和提供劳务者受害责任纠纷属于劳务关系二者只能选择一种
2022-06-17 22:34:45
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劳务关系是否可以认定为工伤
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劳动关系的认定在劳动者维权时是一个很重要的环节，如果有劳动合同的话一切都好说，但是没有劳动合同又该如何认定劳动关系呢？下面法律快车小编将为您解答劳动关系的认定是
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你好，需要根据事故发生的具体情况
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一是与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于，这种关系是人身隶属性的集中体现，也
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进行伤残鉴定前，要先行确定工伤认定是否达到伤残等级，如果不是有特别影响生活的，会难以认定等级。
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你好，咨询及外，可以具体说一下
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您好，可以进行伤残鉴定，根据鉴定的等级进行索赔。
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因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
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细节方面还需要了解详细
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《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
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建筑工地停工后何时开工，视具体情况而定。一般处理方式包括等待通知、与单位协商、关注政策动态等。若长时间停工且单位无明确答复，可咨询专业律师，了解自身权益，并根据
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同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
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雇主可选择协商、调解或诉讼等方式处理。协商可快速解决问题，调解可借助第三方力量，诉讼则通过法律程序明确责任。具体选择哪种方式需根据事故性质、双方意愿等因素综合考
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具体什么情况可以描述一下
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根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放
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工作地点工作时间活动受伤应当认定为工伤ws
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下班途中出车祸，首先将其送往医院治疗；等待交通事故责任划分；非本人主要责任的，用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤
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