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我已经在一家单位工作三个月，但单位一直都没有与我签劳动合同，是否存在事实劳动关系
答：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）
事实劳动关系
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公司应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
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没签合同可以试用四个月？
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你好，可以申请仲裁双倍工资
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您好没有劳动合同，是可以进行劳动仲裁的
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你好，如果还是不给工资的话可以向劳动监察大队投诉解决。找工资条、工卡、打卡记录等也能证明存在劳动关系，没劳动合同也没关系的。
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可以主张没签合同的双倍工资差额，但不能因此提出辞职并主张经济补偿金
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你好，拖欠工资可以仲裁，不解除劳动合同后也可以去的。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
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您好，可以请求九个月双倍工资差额赔偿。
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分包单位可以再劳务分包吗
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您好，如果公司是关联公司是可以处理的，你的合同自己手里有没有呢？社保有没有购买呢？
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企业不可以拒绝发放劳动经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在特定情形下需支付经济补偿，如拒不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付应
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试用期内可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方协商一致、劳动者提前三日通知或存在过失等情形，均可解除。如不及时处理，可能导致劳动关系不明确
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
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法律分析：公司想要变更劳动合同的，必须取得劳动者的同意，你有权利拒绝签变更后的合同，同时也可以要求现在的公司按照原合同继续履行。当新合同明显违背原有合同的原则，
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
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医疗期结束后，可以解除劳动合同，但需遵守法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，医疗期内不得解除劳动合同，但医疗期结束后，双方可依法协商解除。若用人单位
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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
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法律分析：履约金一般是指履约保证金，主要是为了合同履行提供的一种金钱保证，在双方约定合同到期或者依法解除时才退还，履约金的功能在于承包方违约时，可以用履约金进行
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您好，建议协商解决
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假期到了后提前办理病退
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