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即使是试用期没有订立劳动合同,劳动者只要提供了劳动,双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬
2022-06-06 16:53:08
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发工资,应当按照正常的工资支付周期支付你工资。
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你好,你可以主张10天的工资
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公司强制加班且加班费由客人出不合法。根据《劳动合同法》,用人单位不得强迫劳动者加班,应按规定支付加班费。如不及时处理,可能面临法律处罚,影响公司声誉和劳动者权益
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可以的。孩子玩游戏充值的钱可以退。若要追回则需要拿出两个证明,如下:因为孩子属于限制民事行为能力人,需要证明孩子的监护人,要证明孩子在玩游戏充钱的时候,不在场;
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法律没有具体规定发工资的日期,但必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应提前支付,否则可能构成拖欠工资,影响劳动者权益。
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您好,建议直接到法院起诉维权解决。
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遇上老赖老板不发工资的话,劳动者可以到当地劳动监察有关部门申请劳动仲裁举报用人单位,,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动者还可以向人民法院提起
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法律分析:单位拖欠工资,可以随时通知单位辞职,要求补发工资、按工作年限支付补偿金,要书面或者电话通知单位辞职,不能直接走。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
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网上投诉公司拖欠工资的办法:登录当地的劳动行政部门的官方网站,填写投诉的信息。或者劳动者也可以通过拨打劳动行政部门的电话、发送短信等方式来投诉。除此之外,劳动者
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