这样违反劳动法吗？
更新时间：2012-03-28 20:57:04人浏览
问题描述：
你好，我想问下，我们单位生产岗位实行一个人24小时值班制度，主要负责早8点结算和日常生产应急处理，晚上可以在生产值班睡觉，但生产上有事必须处理，一个人连续上班20天休息10天，没有节假日，请问这样违反劳动法吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未成年工是违反劳动法的吗
我们国家是一个法治国家，对未成年人是有法律保护的，所以在现实生活中，对于一些企业和公司来讲，要注意避免使用未成年人，不然的话对于未成年人的身心健康都是有影响的，
未成年人劳动保护
人浏览
根据《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项，并用“残疾赔偿金”代替“残疾者生活补助费
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
足协转会制度违反劳动法
李玮峰、冯潇霆成功转会韩国，引发了中国足坛的地震。按照中国足协的规定，即使合约期满，如俱乐部不愿意仍然不能转会。而国际足联的规定是，他们就是自由人，就可以自由转
劳动法动态
人浏览
违背承诺，公司违反劳动法？
读者小张问：2008年7月我到现在的公司应聘，公司规定只要被正式录用，就给每位员工签订劳动合同和办理社会保险，并保证每月15号发工资。至今，我已工作一年零三个月
劳动法动态
人浏览
单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于每周工作时间的规定在《劳动合同法》中没有规定。是在《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》中有明确规定。目前劳动者每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过40
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应在办理离职交接当天一次性结清工资等，否则你可以向劳动局投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，收集与单位存在事实劳动关系的证据，委托律师申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资和辞退你的经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要看公司规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按入职时间确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不按照劳动合同约定日期发放工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，公司应按约定支付工资，超过一个月未支付则构成拖欠工资，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：当有劳务纠纷的时候，需要打相关的人力资源保障部门的统一服务电话号码，可以拨打12333向有关部门进行投诉，其固定的电话主要是用于当地的人力资源保障局的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
收集涉及的纠纷资料，可以向辖区劳动仲裁委申请劳动仲裁维权的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建设项目的负责人要承担相应的责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照当地的标准赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
