公司法人变更了，新的老板说把原来的员工辞退，旧的老板克扣员工的工资跟提成，还没有额外的补偿金额
更新时间：2022-05-24 18:02:32人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助122046人 · 响应时间 平均4分钟内
单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金
2022-05-22 16:04:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司克扣绩效工资该怎么办
绩效工资，也作为劳动者工资的一部分，是以职工的劳动成果为依据，用人单位对其支付劳动报酬，是劳动制度与工资制度密切结合的工资制度。那么公司克扣绩效工资该怎么办？接
劳动法
人浏览
申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司逼迫员工辞职怎么办
在现实生活中有些用人单位在不想支付经济补偿的情况下，可能会强迫劳动者自行离职，这种行为是侵犯劳动者利益的行为。那么，公司逼迫员工辞职怎么办？下面我们将继续为您详
劳动法
人浏览
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以先要求单位出解除劳动关系证明，后要求按工龄 支付经补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者与老板之间是雇佣关系，雇佣期间致人受伤应该由雇主也就是老板承担雇员人身损害赔偿责任。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
没有签订劳动合同，应该支付双倍工资。非法辞退员工，每工作满一年应该支付两个月的工资。详细咨询最好打我手机。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动，需要帮助可以联系！
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，依据合同法的规定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据辞退原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请经济补偿。根据《劳动合同法》规定，被辞退员工有权获得经济补偿，除非存在可被合法辞退的情形。经济补偿的计算通常基于员工在用人单位的工作年限，每满一年补偿一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿；其次如公司没有交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您这个中介费是多少，他们是怎么承诺的j
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您 好，可以申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！公司以什么理由辞退？
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
