6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
固定存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
2022-05-08 15:34:43
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郭俊芬律师
盟
服务地区-河北邯郸·电话-199-0310-7998
你好，向法院起诉需要准备民事起诉状及相关材料，申请仲裁需要准备仲裁申请书及相关材料，两种方式需要根据你的实际情况择一而行。
2022-05-08 18:15:28
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邝宪平律师
盟
服务地区-江西吉安·电话-137-0796-4745
劳动争议，需要劳动仲裁前置，在劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需要提供申请书、工作牌、工资流水、劳动合同等材料。
2022-05-08 15:21:26
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已帮助51467人 · 响应时间 平均4分钟内
单位辞退员工需要办理的手续如下：1、协商解除或者提前三十日书面通知劳动者；2、办理交接手续；3、出具解除劳动合同证明
2022-05-08 15:10:25
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单位不能辞退员工，否则应当支付经济补偿金
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怀孕期间无工作失误被辞退，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法解除或终止劳动合同，应支付您双倍经济补偿标准的
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怀孕期间被单位辞退，属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准如下的二倍向员工支付赔偿金，但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的除外。《中华人民共和国劳动合同
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您好，公司口头辞退并有视频记录，通常可视为辞退的初步证据。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，用人单位在开除、除名、辞退等决定上需
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如果公司因您没有毕业证而辞退您，一般情况下需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非属于过失性辞退，否则用人单位在解除劳动合同时需要支付经济
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法律分析：被辞退劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。
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你好，按照劳动天数支付工资。
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你好，不能协商解决，可以申请劳动 仲裁。
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