我是干进厂承包车间,签了外包协议刚做了一天,又要回去干了,孔怕要被辞退,我该怎么办

更新时间:2022-05-03 13:25:24人浏览
问题描述:
我是干进厂承包车间,签了外包协议刚做了一天,然后,之前做起的那个人,又要回去干了,孔怕要被辞退,我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王晓芳律师 咨询我
服务地区-浙江绍兴·电话-136-8570-8253
固定证据,如果违法辞退你,你可以要求双倍经济补偿金,如果有协议,按协议处理
2022-05-03 12:00:59
朱卓律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-170-7214-9044
你好 你可以申请劳动仲裁的
2022-05-03 13:25:24
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助114320人 · 响应时间 平均3分钟内
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-05-02 20:35:50
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
和公司签了合同后可以辞职么
和公司签了合同后可以辞职么
通常情况下,劳动者为了保障自己的权益,都会与公司签订劳动合同。但是,有时候可能会因为一些原因,会在与公司签订了劳动合同之后,才萌生想辞职的想法。那么,和公司签了
合同纠纷
人浏览
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签了合同不想做可以辞职吗
签了合同不想做可以辞职吗
劳动者在签了合同后不想做的,可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,就可以与单
劳动法
人浏览
做钟点工要签劳动合同吗
做钟点工要签劳动合同吗
根据《劳动合同法》68条至71条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用
劳动法
人浏览
签了劳动合同,合同期内可以辞职吗
签了劳动合同,合同期内可以辞职吗
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳
劳动法
人浏览
你好,这边可以建议跟工厂沟通,离职。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签了合同不想做可以辞职吗?
签了合同不想做可以辞职吗?
劳动者在签了合同后不想做的,可以辞职,但是必须按程序辞职。根据《劳动合同法》,劳动者在合同期内辞职的,要先和用人单位协商
劳动法
人浏览
签了合同可以辞职吗
签了合同可以辞职吗
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规
劳动法
人浏览
哪里受伤了,伤情如何,手术费花了多少钱呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
直接走人是不允许的。实习期间辞职,需要提前三天通知用人单位的,否则,若是给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
你好!可以通过劳动仲裁索要工资,注意,要证明先前存在劳动关系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1、公司不得无故辞退。如果公司没有法定事由提前30天通知辞退你,属于违法解除,需要向劳动者支付赔偿金。2、因为劳动关系正式解除是在30天结束之后,应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故辞退员工的,应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的,劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.被公司无故辞退,可以去劳动仲裁局仲裁。2.在不具有正当理由的情形,用人单位将劳动者辞退的话,则属于违法行为,此时需要向劳动者作出赔偿,也就是支付赔偿金。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:在公司的规则制度中明文规定,员工绩效考核不合格可以辞退,同时对于绩效考核指标设定时,必须量化的指标,不可以是人为的主观意识的认为不称职,并将此不合格的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:企业不可以随便辞退员工。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
也可以在签署的下面写一行字不同意竞业限制条款
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询