请问一下餐饮公司与学校签订的经营合同到期后,合同法有没有明确规定能继续续签或不能续签

更新时间:2022-04-28 18:17:48人浏览
问题描述:
你好,请问一下餐饮公司与学校签订的经营合同到期后,合同法有没有明确规定能继续续签或不能续签,或者是没我明确规定
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助93920人 · 响应时间 平均1分钟内
如果用人单位以及劳动者都同意合同的续签的话,双方是可以继续签署劳动合同的。劳动合同的内容不允许随意篡改。但是如果不再续签,那么就务必在合同到期前将合同手续中止。劳动合同的续签首先用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后,再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签
2022-04-28 18:17:48
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期不续签是终止合同吗
合同到期不续签是终止合同吗
有些合同到期之后是会自动续签的,但是大部分的合同到期之后需要双方协商才会续签。那么,合同到期不续签是终止合同吗?接下来,关于合同到期不续签是终止合同吗的详细内容
合同的权利义务终止
人浏览
合同到期没续签还在上班的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位合同到期不给签有补偿吗
单位合同到期不给签有补偿吗
用人单位在劳动合同到期后不续签,劳动者有经济补偿;但劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下拒绝
劳动法
人浏览
铺面合同到期不续签有补偿吗
铺面合同到期不续签有补偿吗
个体工商户在开展经营业务时,需要承租商铺作为经营场所,这时就需要与出租房签订商铺租赁合同。如果铺面合同到期不续签有补偿吗?接下来就由法律快车小编为大家整理这个问
合同纠纷
人浏览
合同到期不签等于辞职吗
合同到期不签等于辞职吗
当劳动合同到期之后,没有继续签的时候,劳动者可能就会疑惑,合同到期不签等于辞职吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
劳动法
人浏览
您好,先与单位协商解决,协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁要求支付工资。希望我的回答能让你满意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定劳动合同续签是多少年
法律规定劳动合同续签是多少年
法律没有规定劳动合同的续签年限,可由用人单位与劳动者协商达成一致,可以是一年、两年、也可以是几个月。劳动合同到期若用人单
劳动法
人浏览
劳动合同续签期限规定
劳动合同续签期限规定
一般企业和员工最开始签订的都是固定期限合同,等到合同到期的时候,就不可避免的会遇到续签这方面的问题,但实际上这都是有法律规定的。那么,劳动合同续签期限规定是怎样
劳动法
人浏览
您好,可以及时申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,合同到期未续签可以申请劳动仲裁
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
这个问题需要双方协商同意
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
合同到期续签流程程序:1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见;2、双方当事人协商一致;3、签订续订劳动合同的协议书;4、鉴证或者备案。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以辞职,按劳动合同法规定办理就行。法律依据:《劳动合同法》:解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析:劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的2、劳动者严重违反用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析:误工费的时间,应当按照日工资计算,一般除以22天计算。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好可以向劳动监察大队举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法的规定,员工有休息休假的权利。补休申请写明申请人,申请假期,补假理由,申请日期即可。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保胎假一般按事假处理,可以请多长时间的假,由劳动者和用人单位协商确定。劳动法和女职工劳动保护特别规定中均没有保胎假的相关规定。如果在怀孕期间出现健康问题或胎儿发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询