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公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
2022-04-28 12:04:40
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一般可以要求补偿金的,要么是单位违法解除赔偿金,要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
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公司应当支付你3个月经济补偿金,按照你之前12个月的平均工资计算。
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你好!每工作1年支付2个月工资的赔偿并补偿相应的生育险待遇。
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您好,请描述一下具体情况
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建议可以先找公司协商要求补偿,对方要是不给的话,可以及时投诉举报以及申请劳动仲裁。
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没有这种规定,任何情况,单位都可以依据劳动合同法第39条辞退,并且没补偿金,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的只是不能依据劳动合同法第40.4
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工作期间突然被辞退,要弄清楚被辞退原因。被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资
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被公司无故辞退,通常可要求支付经济补偿。您可以选择与公司协商,或者向劳动仲裁机构申请仲裁,甚至提起诉讼来维护自己的权益。
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如果在劳动合同期内辞退,有赔偿,如果是到了退休年龄,终止合同是没有赔偿的。
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你好,协商不成,可申请劳动仲裁
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结合相应证据确定
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有没有书面解除通知
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