疫情辞退员工赔偿多少钱合理

更新时间:2022-04-27 16:48:55人浏览
问题描述:
疫情辞退员工赔偿多少钱合理
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助157039人 · 响应时间 平均5分钟内
疫情间期公司辞退员工,应当支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-04-27 16:48:55
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
退休后再就业被辞退有补偿吗
退休后再就业被辞退有补偿吗
现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规,毕竟和企业比起来,劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后,可以办理退休后续领取基本养老金的,那么,退
民事责任
人浏览
您好,具体是什么情况呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退孕妇赔偿三期工资怎么算
辞退孕妇赔偿三期工资怎么算
如果用人单位违法辞退三期女职工属,需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限,每满一年支付
劳动法
人浏览
未婚先孕被辞退合法吗
未婚先孕被辞退合法吗
有的劳动者未婚先孕,用人单位就以此为由将职工辞退。那么未婚先孕被辞退合法吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
婚姻家庭
人浏览
怀孕期间被公司辞退如何处理
怀孕期间被公司辞退如何处理
在现代社会对于员工的保护是十分很多的,劳动法不断的更替就是对于劳动者的合法权益更好的进行保护的,很多人都是不知道这个女职工在怀孕被辞退该怎么处理的。下面就让法律
劳动法
人浏览
您好,根据劳动合同相关条款处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法开除员工怎么赔偿
公司违法开除员工怎么赔偿
如果公司违法开除员工,应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
劳动法
人浏览
无故开除员工怎么赔偿
无故开除员工怎么赔偿
在工作中遇到无故开除员工的情况,一般都会要求用人单位给予一定的经济补偿的。那么, 无故开除员工怎么赔偿?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
劳动法
人浏览
可以得到赔偿,具体数额根据实际情况计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看公司规章制度的规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你在那里上班有多久了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
疫情期间,用人单位不得辞退处在医疗期的员工,用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》规定解除劳动合同:患病
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情间期公司辞退员工,应当支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求学校不修改档案,但能否成功需视具体情况。根据教育法,学校应公正记录学生信息。矿工虽违规,但不应随意篡改档案。如学校坚持修改,且影响你未来,应及时寻求法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退的补偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:一般不会开除,除非用人单位明确规定了,否则如果辞退职工的话,就得支付经济补偿金了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在职期间,职工住宿如何负担?按合同约定执行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:女职工哺乳期被辞退可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询