最高法劳动仲裁案司法解释一第一条（三）项
更新时间：2015-07-30 22:25:23人浏览
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我向原单位追索1986年至今被克扣的养老金是否符合文单位是90年代参保，我是1983年退休的，当时退休工龄从公私合营起算，1986年国家规定公私合营前工龄可连续算。2011年得知1986年调资文件时发现单位短少工龄克扣养老金找单位交涉被告知档案丢失此案属劳动争议案吗是否属法院劳动争议案受理范围
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一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。而从1989年市场经济时代开始，除公务员和事业单位人员，采用全民缴纳社保的方式，取代计算工龄作为福利待遇的依据。具体的养老金计算规则可以到当地社保中心咨询了解，以当地社保中心答复为准。
2015-07-30 22:25:23
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1，尽量联系原档案保管单位协助查找，或者由原保管单位出具相关证明2，到档案内有相关记录的单位开具相应的证明，要加盖出具单位公章3，以上的办理仅能证明相关经历，很难证明实际工作的工龄4，工作实务中，发生档案丢失且不找回情况时，在办理退休时，可以申请以实际养老保险缴纳年限计算养老金的发放标准，放弃掉档案中记录的视同缴纳年限部分
2015-07-13 20:44:49
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法院受理哪些劳动争议案件？劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，
2012-12-25 06:54:38
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