工作七年多，被迫离职，公司从来没有安排过年休假，有没有补偿，我可以申请年休假补偿吗？
更新时间：2022-04-20 15:19:24人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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胡志会律师
盟
服务地区-安徽蚌埠·电话-133-9552-8229
你好，当然可以的。如果是被迫辞职的，则可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，支付年休假工资等费用。
2022-04-20 15:19:24
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已帮助121089人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-04-20 14:15:50
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