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[问题]根据国家的年假政策，如果企业不能安排员工休假的，要给300%的赔偿。这个定义是否适用于在员工离职时如果有未休年假的，企业也应给300%的剩余年假赔偿呢？
离职时有年假未休完怎么办首先要纠正员工容易产生的一个观念，以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法
员工离职的时候，可能会发现年假未休，这是很划不来的。那么，员工离职年假未休怎么办呢？下面法律快车小编为你介绍员工离职年假未休怎么办，希望能对你有所帮助。员工离职
核心提示：离职后未休完的年假怎么计算？应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬
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