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你好根据当地的具体政策确定
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
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法律分析：企业让员工待岗是否合法需要视情况而定，如果由于经济原因或生产任务不足等原因造成的停工停产，有充分证据的，则不算违法，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果
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被降薪后都可以申请劳动仲裁，但需要注意及时提出书面异议，否则可能视为同意降薪。根据法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三
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面对公司裁员时，除了调岗和辞职，员工在法律上确实面临一定的限制。劳动法主要保护的是员工的合法权益，但在公司正常的经营决策下，如裁员，员工的选择相对有限。虽然员工
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转岗须与劳动者协商一致，否则属于违法行为。法律依据：《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形
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你好，您可以申请劳动仲裁。
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可以以不足额发放劳动报酬为由提起离职然后主张经济补偿金。
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过程中，您需要提供充分的证据证明公司存在拖欠劳务费的行为，并要求公司支付相应的赔偿。
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