实习期一个月(实习期工资9000,开会又要恢复原来的工作时间(26天8小时制)但是我没有同意降薪(要恢复到实习期工资)

更新时间:2022-04-21 17:41:32人浏览
问题描述:
我是去年7月份来到新单位的,实习期一个月(实习期工资9000,26天8小时制),转正时碰到公司实行26天12小时制,我也只能同意,工资给我涨了2000(11000)年底生产主管(全权代表公司)开会又要恢复原来的工作时间(26天8小时制),今年2月份开始执行,我同意了,但是我没有同意降薪(要恢复到实习期工资),生产主管也答应会和老板商量的,我也问过几次,一直没有回答我,由于疫情,公司效益不好,2月份工资拖到昨天晚上才发的(工资给我降到实习期工资),公司这样做违不违法,
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨化锋律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-159-5007-2013
你好,根据你的描述公司已经违法。
2022-04-21 17:41:32
马政鹏律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-189-6211-6353
您好!有没有相应的书面通知
2022-04-12 17:24:33
平台特邀律师 咨询我
已帮助154300人 · 响应时间 平均4分钟内
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
2022-04-12 15:33:59
朱继柱律师
服务地区-江苏苏州
国:您好,可以收集好证据,向劳动监察或劳动仲裁机构寻求帮助。
2022-04-13 17:48:06
宁飞龙律师
服务地区-江苏苏州
您好,很高兴为您解答:无故降薪就是违法的
2022-04-13 15:29:07
胡雪峰律师
服务地区-江苏宿迁
违法行为,向当地的劳动局投诉即可。
2022-04-12 16:07:42
王然律师
服务地区-江苏苏州
您好,公司拖欠工资的做法存在违法,但关于降薪需要结合您与公司签订的劳动合同以及薪酬结构等信息进一步确认。
2022-04-12 15:54:06
孙平律师
服务地区-江苏苏州
违法,依据我国相关法律的规定,劳资双方签订劳动合同后,用人单位是不能随意降薪的,用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。
2022-04-12 15:45:58
保航法务律师
服务地区-江苏苏州
你好,可以去和公司协商处理。
2022-04-12 15:44:47
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