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您好，如果因为工作岗位特殊性，需要特定体质标准，那么达不到标准的可以视为不能胜任工作。
根据劳动合同法第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司可以依此合法辞退。
如果不达标回家减肥是留职带薪的，可以视为工作内容变更。
2022-04-12 10:56:31
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