员工白血病公司怎么处理
更新时间：2024-05-16 19:52:04人浏览
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员工白血病公司怎么处理
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员工白血病，公司应依法处理。
根据《劳动合同法》规定，员工患病在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同。如公司违法解除，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁索赔，公司需支付双倍经济赔偿金。
根据《劳动合同法》规定，员工患病在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同。如公司违法解除，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁索赔，公司需支付双倍经济赔偿金。
2024-05-16 19:49:54
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员工白血病，公司应妥善处理。
处理方式包括：1. 给予规定医疗期，期间不得解除劳动合同；2. 如医疗期满后仍不能工作，可协商解除劳动合同并支付经济补偿；3. 如公司违法解除，员工可通过法律途径维权。具体操作需结合员工病情、公司规定及法律法规要求。
处理方式包括：1. 给予规定医疗期，期间不得解除劳动合同；2. 如医疗期满后仍不能工作，可协商解除劳动合同并支付经济补偿；3. 如公司违法解除，员工可通过法律途径维权。具体操作需结合员工病情、公司规定及法律法规要求。
2024-05-16 19:50:17
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员工白血病，公司应给予医疗期，或协商解除劳动合同。
员工白血病属于患病情况，根据病情给予相应医疗期，期间不得解除劳动合同。如员工提出或双方协商一致，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。具体选择哪种方式需结合实际情况和双方意愿。
员工白血病属于患病情况，根据病情给予相应医疗期，期间不得解除劳动合同。如员工提出或双方协商一致，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。具体选择哪种方式需结合实际情况和双方意愿。
2024-05-16 19:52:04
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