3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助111150人 · 响应时间 平均2分钟内
公司无缘无故辞退员工的,员工可以要求公司给出理由;如果公司的理由不成立,且公司属于违法辞退员工的,员工可以要求公司继续履行劳动合同或者向其支付双倍的经济补偿金。
2022-11-22 08:15:37
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
我国劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,如果不是满足这些条件用人单位不能辞退员工,而无故辞退员工是要赔偿的,接下来了解一下员工被辞退怎么赔偿吧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂无缘无故开除员工,违法吗
在现在对于劳动者的就职是需要与相应的用人单位签订劳动合同的,这样签订完劳动合同之后劳动者与用人单位就缔结了相应的劳动关系的。下面就让法律快车小编为大家带来工厂无
解除劳动合同
人浏览
1、辞退员工必须给员工一个合理的理由,被辞退可能是用人单位或者劳动者自身的原因。有合理理由的支付劳动者经济补偿金解除劳动关系。没有合理理由的,支付劳动者双倍工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况:(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你与公司有合同吗?可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
对口头辞退,可先尝试与公司协商;若无果,可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向法院提起诉讼。选择方式应基于个人情况和法律建议,确保权益得到最大保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位主动辞退员工的赔偿标准主要根据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。一般来说,若单位违法辞退员工,需按员工在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资作为赔偿;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
和领导吵架了被开除,无补偿。辱骂上级的行为涉及严重违反用人单位的规章制度的,单位属于正常解除合同,劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情况讲一下吧,职业病是需要进行鉴定的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第二百七十二条 【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
去人社局劳动监察大队投诉,要求劳动监察大队依法处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退,是指用人单位一方单方面将员工辞退的情形。通俗地来理解,就是公司让员工走人。而解除劳动合同,是双方的,用人单位和劳动者都可提出。用人单位与劳动者协商一致,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询