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文灏律师
盟
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你好，如果员工觉得此次搬迁已经影响了自己劳动合同的履行，并且要求解除合同的话，这种情况下双方要先进行协商，如果协商能够解决，则按协商结果来解决，如果协商不能解决的话，就可以向用人单位要求解除劳动合同，并且由用人单位支付一定的经济补偿。补偿的标准是以员工的工资标准为基础的，也就是说在提交离职报告的前12个月，计算一下该员工的平均工资为多少，并且依照这个平均工资来进行补偿。
2022-04-06 15:14:15
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-04-04 22:05:26
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