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过劳死算不算工伤
近日有媒体报道，巨大的工作压力导致我国每年过劳死的人数达60万人，已超越日本成为过劳死第一大国。过劳死算不算工伤呢?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。过劳死，
损害赔偿知识
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在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤。其他情形不是工伤。
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在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤。其他情形不是工伤。
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不属于工伤。
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你好！应当算工伤。
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劳动争议的解决途径包括：劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。劳动争议是劳动者与所在单位
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工伤赔偿协议违约属于劳动争议，一般需要先申请劳动仲裁之后才可以起诉。因此需要先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，在收到仲裁裁决书的十五日之内向法院起诉。法律依据：《
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看协议的内容来定
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交通事故协议处理以后出现争议的，当事人可以向人民调解委员会申请调解或者向人民法院提起民事诉讼。当事人自行达成事故赔偿协议后未履行或存在争议的，可以通过调解、诉讼
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你好，就你这个情况还是建议先协商的。未果的消协 监管部门求助。
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