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你这边上班的时间多久呢，有保险吗
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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
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你好，这样属于违法解除劳动合同，可要求给付双倍工资。
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单位解除合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者
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一般公司是需要出辞退书给辞退的员工。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
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你好，可以申请劳动仲裁解决。
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你好，可收集好证据，提起劳动仲裁维权。
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一、员工因病被公司辞退怎么补偿1、劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳
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如果员工被辞退时没有劳动合同的，可以依法获得以下赔偿：单位自用工之日起超过一个月没签合同的，每月支付二倍工资，但最多以十一个月为限；自用工之日起超过一年未签的，
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你好，单位违法辞退的可以要求赔偿。
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试用期被辞退的员工，在享有工资结算方面与其他员工享有相同的权益。具体来说，根据《工资支付暂行规定》的相关规定，无论是否是试用期员工，当劳动关系解除或终止时，用人
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老板随意开除员工的，有以下应付措施：1、要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；2、可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；3、可以向用人单位
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可以要求十二个月的工资赔偿
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结合你的陈述，用人单位存在违法解除劳动关系的行为，你方可以主张经济赔偿金的
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