1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助136393人 · 响应时间 平均3分钟内
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-04-02 09:27:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司辞退员工的程序:1、认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据;2、规章制度只有公示过才能对员工产生法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁要求赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你是员工的还是公司员工还是公司?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除劳动者劳动合同,必须遵循法定的程序和条件,无故辞退是非法解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
你好,协商不了,可以劳动总裁准备仲裁申请书,不会写的话我这里可以帮你写的,可以教会你仲裁程序和技巧的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!用人单位违法解除劳动关系,劳动者可以向用人单位主张双倍的经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退员工,常见补偿方式有支付经济补偿金和协商解除两种。经济补偿金依据劳动年限计算,而协商解除则是双方达成一致,可能包括额外补偿或其他条件。具体选择应基于实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果幼儿园无故辞退老师,老师有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,申请经济补偿。首先,老师需要准备好与幼儿园之间的劳动合同、工资单等相关证据,以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
到退休年龄公司辞退没有补偿。劳动者达到法定退休年龄,依法享受享受基本养老保险待遇的,属于劳动合同终止的情形,用人单位不用支付经济补偿或赔偿金。法律依据:《中华人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体是什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:55岁单位辞退单位应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金。建议您申请劳动仲裁维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,监督什么呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般企业开除员工会有如下原因:一,因员工的失误,造成企业损失;二,员工无故旷工;三,员工因为事件,影响企业形象;四,无故泄露企业内部机密信息;五,员工不能胜任企
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询