每月300个工时是怎么算的,还有每天要上班多少个小时

更新时间:2022-03-26 17:30:42人浏览
问题描述:
每月300个工时是怎么算的,还有每天要上班多少个小时
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助77544人 · 响应时间 平均3分钟内
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2022-03-26 17:30:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
晚上加班3小时工资怎么算
晚上加班3小时工资怎么算
加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那么晚上加班3小时工资怎么算?接下来法律快车小编就为您准备了
劳动法
人浏览
法律分析:工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。工作日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×150%×加班小时数。用人单位由于生产经营需要,经与工会和
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
加班时薪是平时时薪的百分之多少
加班时薪是平时时薪的百分之多少
员工在工作日加班时薪应不低于平时时薪的百分之一百五十;休息日的加班时薪应不低于平时时薪的百分之二百;法定节假日的加班时薪
劳动法
人浏览
一周实行6天工作制多出一天算加班吗
一周实行6天工作制多出一天算加班吗
加班工资是发给加班职工的工资。属于特殊情况下的工资的一种。那么一周实行6天工作制多出一天算加班吗?接下来法律快车小编就为您准备了这方面的知识,欢迎浏览。
劳动法
人浏览
合同法规定多少个小时算加班
合同法规定多少个小时算加班
现在有很多公司都实行朝九晚六,一周上六天班的制度,那在这规定的时间外上班是否就算是加班,那加班工资有要怎样计算,有些公司会根据你加班时长发放加班费或者车补、餐补
加班费
人浏览
看劳动合同如何约定,还有具体执行的是何种工时制
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
晚上加班一小时工资怎么算
晚上加班一小时工资怎么算
如果劳动者在工作日晚上加班一小时,时薪应不低于其工资的150%;休息日晚上加班一小时的,应支付不低于其小时工资200%的
劳动法
人浏览
加班规定不能超过多少小时
加班规定不能超过多少小时
加班对于上班族来说是非常常见的,如果是公司要求的加班,那么员工是可以拿到加班费的。那么加班规定不能超过多少小时?接下来法律快车小编就为大家收集了这方面的知识,欢
劳动法
人浏览
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费的计算如下:1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%;3、正常工作日加班
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法》第41条还规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费的计算如下:1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%;3、正常工作日加班
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
要看你的劳动合同约定的是计时工资还是计件工资,还是临时性工作,情况不一样,计算结果相差很大。欢迎来电垂询。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
打工两天当然可以拿工资。劳动者做了2天工作,如果劳动者正常辞职的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
公司放假不给员工工资是不合法的。1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的,在一个工资支付周期以内的,用人单位应该按照劳动合同规定的标准,支付劳动者工资。2、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
不给工资没有合同的处理方法:可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,以考勤记录、其他劳动者的证言等证明双方确实存在劳动关系,并通过仲裁裁决要求支付足额的劳动报酬。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉,或者拨打12333热线投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
一、老板拖欠工资怎么办1、老板拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉。投诉成功后,会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令单位依法支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,老板少发了您多少工资?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
利用高考调休刻扣端午假期可能违法。学校应遵守劳动法规定,合理安排假期。若学校未经协商擅自调整假期,建议向教育部门或劳动监察部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨要工资被打具体情况电话沟通
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询