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公司不给员工买社保怎么办？社保是劳动法规定强制缴纳的，同时劳动合同法也规定，合同内必须有社保缴纳协定。也就是说，企业为员工缴纳社保是劳动法强制规定的，任何单位如
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用人单位可以与劳动者约定不购买社保吗？根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第七十二条同时规定，用人单
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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果
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必须买。
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可以，详情电话咨询
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因政策原因未开业，员工工资支付方式包括：企业支付、协商支付等。选择支付方式时，应考虑企业实际情况、员工权益保障以及法律法规要求，确保合法合规并维护企业稳定运营。
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可以。操作建议：1.与公司沟通，明确表达签订无固定期限合同的意愿；2.如公司同意，则直接签订无固定期限合同；3.如公司不同意，可尝试协商重新签署续签年限通知单，
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如果公司拒绝支付双倍工资，你可以采取以下措施：首先，尝试与公司进行协商，明确你的权益和要求。如果协商无果，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工
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可以申请劳动仲裁
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女职工的产假具体规定在《女职工劳动保护特别规定》中，其中各省市地区可以根据当地情况变通规定产假时间，但是各省市地区规定的产假时间不得短于98天。法律依据：《女职
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您好， 如您情况描述，属于违法解除，可以要求赔偿金解决。
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这种情况可能涉及税务违法。如果公司虚报工资但未实际支付，可能构成偷税漏税行为。建议核实工资支付情况，并向税务部门举报。
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扣工资是否违法，根据实际的情况分析：1、如果劳动者违反规定，造成公司的损失，扣工资是不违法的；2、如果是无故的扣除劳动者的工资，劳动者可以与公司协商解决，可以到
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