是不是工伤认定的范畴，因没有劳动合同怎样证明事实存在劳动关系，告诉我申请劳动仲裁法律文书
更新时间：2022-03-18 09:23:41人浏览
问题描述：
您好！我是第一次来到这样的惠民普法的法律公益平台，想了好久的问题，还是需要您的指点迷津！因为我们普通老百姓维权真的是太难了，事情经过有点长，我父亲在滁州市明湖新区排水系统工程工地上干活，工地负责人的安排工作任务中和工地一个工人，驾驶一辆工地电动三轮车拉排水设备路上，发生意外的交通事故，均造成俩人严重受伤，120救护车拉滁州市第一人民医院南院区救治，工地上负责人付医药费。后来公司没有到滁州市人社局工伤保险科申请工伤，在出院修养期间连一分钱工资都没有。承建单位安徽凤仪建筑安装工程有限公司，中标是滁州市市政工程，而用人施工单位是滁州市东大建筑工程有限公司，我父亲就是在这家公司上班干活受伤，至今无人问津，后来我一个人来到滁州市人社局工伤认定科申请工伤，我把事情经过告诉他，把交通事故责任书给他看，我问了他是不是工伤认定的范畴，后来申请材料不齐，因没有劳动合同怎样证明事实存在劳动关系，告诉我申请劳动仲裁法律文书，才可以，后来我委托律师在当地劳动仲裁院申请劳动仲裁，时间大概时间20天，我打电话问问事情进展如何!他说我父亲超过法定年龄60岁，在法律上不属于事实劳动关系，以及法院都不支持!几乎没有胜算可能!让我们老百姓真的很迷茫!不过现在特殊时期，没有开庭，这件事到现在已经有5个月了。而和我父亲受伤的工友因为年轻把材料交到滁州市人社局工伤认定科了，而我父亲的事情就卡死在这里，请问你们这些从事法律方面资深的专家该如何维权呢？如果真的不是工伤，我们就放弃了，没有什么办法，难道真的要上国务院监督平台反应吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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服务地区-安徽阜阳·电话-191-5988-5117
您好，您的父亲受伤程度如何的，证明劳动关系不一定需要劳动合同，如果劳动关系不明确，可以用工资条，工作证，工作服，工卡，考勤表，工伤现场的照片或者工友的证人证言来证明劳动关系，60岁以上的劳动职工因工伤同样受《劳动法》保护，不会因为年龄和工伤而受到限制，如果没有医疗保险的话，相关医疗费也应该由用人单位承担，现在才五个月，一年之内都可以申请工伤，建议您不要自己去办理，因为很多流程都不熟悉，建议您委托专业的律师。我们就是专门处理工伤事故的，有问题您可以继续问我。
2022-03-18 09:23:41
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