我们公司业务员上岗的时候签署了保密协议，但是业务员离职之后马上出来做同样产品的创业，并且带着我们公司的客户飞单了
更新时间：2022-03-18 11:45:22人浏览
问题描述：
15位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈美娟律师
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服务地区-广东广州·电话-137-1077-1080
你好，依据《中华人民共和国劳动法》第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
2022-03-18 11:38:21
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张彬彬律师
盟
服务地区-广东广州·电话-181-2243-1713
你好，这个可以主张违约责任的，同时属于不正当竞争，需要停止侵权并赔偿的，严重的话要判刑的。
2022-03-18 07:38:11
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员工违反保密协议，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。行政责任根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。刑事责任根据《刑法》的有关规定，如有以下行为，并且给商业秘密的权利人造成重大损失的，处３年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成特别严重后果的，除３年以上７年以下有期徒刑，并处罚金。
2022-03-18 02:17:03
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你好，违反保密协议侵权的，情况严重的话可以报警处理的。
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你好，有书面协议当然更有保障，可以找律师代笔！
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你好，可以要求对方赔偿公司经济损失的，具体可以协商处理的。
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您好请问是想咨询员工薪资发放问题吗？
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你好，是违法行为，可以向劳动监察投诉。
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单位要你赔偿以及不给工资都是违法的。你可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
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可以去劳动局申诉。员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，
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您好，建议积极协商处理
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这个是可以去协商的啊
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你好，要看什么内容的了。
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您申请劳动仲裁维护自己的权益。您这里面的情况并没有说的很清楚，我们可以详细沟通一下，以便尽快给出解决的方法。
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你好这个是不合理的可以起诉的
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