关于合同中的培训费和保密费
更新时间：2009-07-20 23:38:41人浏览
问题描述：
我是一深圳工作者，我于单位签订的劳动合同中约定，“薪资”构成为：1：基本工资 2：职位工资 3：保密费 4：考核奖金 5：培训费 。其中，保密费和培训费每个月都发放。签订的劳动中合同规定，若员工在公司工作不满三年而离职的，公司则收取所有已发放的培训费作为赔偿，但在工作期间公司并未执行相关培训义务；另外在签订保密协议中规定，员工在离职后3年内不得在与原公司存在竞争的公司任职，否则员工将支付其年收入3倍的违约金。
我已于15天前向公司提出离职并且已做完交接工作，但公司在最后的离职手续中拒绝签字，原因是怕我离职后到其竞争公司任职，并且扣押了我离职当月的工资。
目前我已到原公司的竞争公司任职，若我想追回我在原公司最后一月的工资，请问这是否合法？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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