企业单方面想给我调岗降薪,之前的劳动合同上写的甲方如果想调岗乙方应该接受,算不算违反劳动法?

更新时间:2022-05-20 19:56:06人浏览
问题描述:
企业单方面想给我调岗降薪,之前的劳动合同上写的甲方如果想调岗乙方应该接受,但是合同上没有写降薪的事,企业的这种行为算不算违反劳动法?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张鑫律师 咨询我
服务地区-辽宁鞍山·电话-170-4656-0000
这种行为是违反劳动法的,建议通过劳动仲裁维护自己的权益
2022-05-20 19:56:06
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助52246人 · 响应时间 平均5分钟内
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
2022-03-04 21:25:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怀孕调岗可以降薪吗
怀孕调岗可以降薪吗
女性员工在怀孕期间上班的话,公司可能考虑到女员工的身体状况,让她去比较舒适的岗位,但是公司每个职位的工资待遇都不同,那么怀孕调岗可以降薪吗?法律快车小编为您解答
劳动法
人浏览
降薪调岗如果是双方协商一致是不违法的。《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。调岗与降薪
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被调岗降薪要无条件服从吗
员工被调岗降薪要无条件服从吗
员工被调岗降薪不需要无条件服从。根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合
劳动法
次播放
劳动法调岗降薪的规定有哪些
劳动法调岗降薪的规定有哪些
用人单位根据自身生产经营需要,调整员工的工作岗位及薪酬标准是经营自主权的重要内容,对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪
劳动法
人浏览
公司无故调岗降薪怎么办
公司无故调岗降薪怎么办
内部调岗,是为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。那么公司无故调岗降薪怎么办?法律快车小编将
公司法
人浏览
你好,可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业要求员工调岗降薪违法吗
企业要求员工调岗降薪违法吗
企业与员工依法协商一致后,要求其调岗降薪的,不违法;擅自调岗降薪的,则违法。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原
劳动法
人浏览
员工调岗
员工调岗
所谓的内部调岗,是为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。下面,我们将为您详细介绍员工调岗的相
劳动法
人浏览
看降薪原因及依据。公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。作出调岗决定应当合理,比如,对于孕期、哺乳期的女性员工,不得安排其从事一些
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、公司强制降职降是违反劳动法的。2、《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是违法的,你可以要求单位进行赔偿,可以跟我详聊,来电免费。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
请问是否有签订劳动合同,如涉及违法调岗可进行劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的行为违反了劳动合同法
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,人社部有下过专门的文件,具体可以通过劳动仲裁的方式讨要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于不同意调岗降薪的情况,常见处理方式有:协商、劳动仲裁或诉讼。选择时,应首先考虑与用人单位协商,若无果,可考虑劳动仲裁,最后可选择诉讼途径。不同方式的选择取决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体咨询一下人事部门。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询