员工转正后单位给上五险,劳动法由没有规定,用人单位必须把试用期的保险也给补上

更新时间:2022-03-04 14:49:23人浏览
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员工转正后单位给上五险,劳动法由没有规定,用人单位必须把试用期的保险也给补上
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
高昆伦律师 咨询我
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《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
2022-03-03 15:32:56
刘陆琴律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-187-2405-4248
您好,是的,可以要求的公司补交
2022-03-03 15:17:27
臻宇团队律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-180-1805-8567
公司应该从入职当月缴纳社保
2022-03-04 14:49:23
法律快车咨询顾问 咨询我
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试用期员工可以享受社保。劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
2022-03-03 16:55:48
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