试用期不办理五险，单位并没有说试用期给不给交五险，在没办理退工手续之前咨询单位负责人试用期缴纳五险吗？过了试用期才有
更新时间：2021-01-14 21:48:08人浏览
问题描述：
您好，我是10月中旬在本用人单位工作的，单位并没有说试用期给不给交五险，但是因为个人保险中断，主动要求公司在试用期内缴纳社保，但是扣除保险后，公司和个人承担的保险费用都从我个人工资里扣除了，1月中旬因家中有事需要处理，去找领导请假，领导大言不惭的说不批，只能选择离职，在试用期内提出离职，在没办理退工手续之前咨询单位负责人试用期缴纳五险吗？单位说试用期不交，过了试用期才有，说试用期劳动合同里有写，但是从到单位到离职，只签订了劳动合同，并没有提及试用期不交五险的条例，而且负责人还说试用期离职不结算工资，但是这个我根本都不知道，而且也没签试用期合同，单位负责人还理直气壮的说这是公司规定。办理离职手续单位也拖拖拉拉，还说退工手续办不办，不办请假回家不批，说我执意回家算旷工，还说矿工三次试为自动辞职，放弃工资。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李晓航律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
2021-01-14 15:36:22
服务地区-黑龙江哈尔滨
你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
必要时可以委托我们专业律师代理
2021-01-14 21:48:08
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